Эмпатия и осознанность. Как метанавыки позволяют зарабатывать больше
Технологии развиваются так быстро, что знания и навыки устаревают за 1-2 года. На что опереться в такой ситуации? Какие профессии останутся через пять лет и кто будет востребован? Эксперт по HR Алия Балгимбаева полагает, что работодатели ближайшего будущего будут отдавать предпочтение специалистам, обладающим метанавыками, рассказывает Tengri Life.
«Мир стремительно меняется, и уже недостаточно просто ходить на работу с 9 до 6. Нужно держать в голове несколько сценариев на случай «черных лебедей», как это было в последние 4 года. Метанавыки будут нужны, и их необходимо активно развивать», — подчеркнула Алия Балгимбаева в интервью Tengri Life.
По ее словам, метанавыки — это навыки высшего порядка, дающие возможность лучше понимать другие навыки и улучшать уже имеющиеся. Метанавыки — основа для развития, совершенствования и применения знаний и умений.
Читайте также: Где и кому платят самые большие зарплаты в Казахстане
Чем метанавыки отличаются от гибких и жестких навыков
Некоторые люди путают метанавыки и гибкие навыки (которые также называют «мягкими навыками» или «софт скиллами»).
«Однако метанавыки гораздо глубже, они относятся к базовому ядру нашей личности и психики», — подчеркнула Алия Балгимбаева.
Жесткие навыки — профессиональные знания, компетенции, инструменты и технологии, которыми обладает человек и которые необходимы в конкретной профессии. К ним можно отнести:
- знание иностранных языков;
- умение управлять транспортным средством;
- умение работать в конкретных компьютерных программах.
Гибкие или надпрофессиональные навыки сложнее измерить. Они акцентируются на межличностных отношениях и взаимодействии с людьми. К мягким навыкам можно отнести:
- критическое мышление;
- умение работать в команде;
- гибкость;
- креативность.
Метанавыки — более глубокие и универсальные навыки, которые способствуют развитию других умений, например адаптивности, критического мышления и уверенности в себе. Они связаны с когнитивными способностями и постоянным саморазвитием. К метанавыкам Алия Балгимбаева отнесла такие качества:
- осознанность;
- эмоциональный интеллект;
- нахождение в состоянии потока;
- сфокусированность;
- склонность к самоанализу.
Фото: Depositphotos.com
Как казахстанские работодатели воспринимают метанавыки
По словам Алии Балгимбаевой, понятие метанавыков пока мало знакомо казахстанским работодателям. HR-специалисты обычно оценивают софт скиллы, так как их легче оценить и они больше соответствуют рабочему контексту. Метанавыки же применимы в разных сферах жизни, а не только на работе.
«Личностные навыки играют ключевую роль при оценке кандидатов. Исследования ученых из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги показали, что гибкие навыки составляют 85 процентов успеха в профессии, тогда как жесткие навыки — лишь 15 процентов. Я верю, что в ближайшем будущем оценка метанавыков станет приоритетной, особенно для профессий, где метанавыки и софт скиллы являются ключевыми, таких как менеджер по продажам, проектный менеджер и ассистент руководителя», — подчеркнула эксперт.
Почему метанавыки так важны
HR-эксперт убеждена, что в мире, где искусственный интеллект, развитие технологий, политическая и климатическая ситуации каждый день преподносят сюрпризы, метанавыки очень важны.
«Они помогают развивать другие, более узкие знания и способности человека. Они обеспечивают основу для эффективного освоения и применения софт скиллов, а также других профессиональных навыков», — пояснила она.
По мнению Алии Балгимбаевой, особенно важно уметь оценивать метанавыки в компаниях, которые набирают специалистов начального уровня или в условиях динамичной бизнес-среды. В таких ситуациях гибкость, адаптивность и способность к саморазвитию играют ключевую роль в успешной интеграции новых сотрудников и их дальнейшем профессиональном росте.
Более того, метанавыки способствуют устойчивости и инновационности компании, позволяя ей быстро адаптироваться к изменениям и эффективнее реагировать на вызовы рынка, добавила HR-специалист.
Фото: Depositphotos.com
Как развивать метанавыки
Алия Балгимбаева считает, что развитию метанавыков способствуют живое общение и классическое чтение (то есть потребление информации через тексты, а не через видео, подкасты или аудиокниги).
В современном цифровом мире с его удаленными встречами, быстрыми дозами дофамина из соцсетей и аудиокниг развивать метанавыки непросто. И именно поэтому люди, обладающими ими, будут гораздо более конкурентоспособны.
«Искренне желаю всем успехов в поиске работы, которая станет не просто местом занятости, а истинным источником профессионального и личностного роста. Развивайте свои метанавыки, такие как адаптивность, критическое мышление и саморазвитие, это поможет вам не только преуспевать в профессиональной сфере, но и справляться с вызовами в повседневной жизни. Верьте в себя, оставайтесь настойчивыми и открытыми для новых знаний и опыта», — дала совет казахстанцам Алия Балгимбаева.
Читайте также: «Хочу зарабатывать миллион в месяц». Секреты карьерного консультанта
Источник: tengrinews.kz
