Четырехдневка и скользящий график: о чем молчит ваш работодатель

В Трудовом кодексе Казахстана прописаны разные формы занятости, в том числе четырехдневная рабочая неделя и скользящий график. Подробности — в материале корреспондента Tengrinews.kz.

Контекст

Недавно на одном из брифингов представителей Министерства труда и социальной защиты населения спросили, не планируют ли в Казахстане летом ввести гибкий рабочий график для родителей, воспитывающих маленьких детей. В Министерстве просвещения, в свою очередь, поддержали эту идею и обратились к казахстанским работодателям с просьбой пойти на встречу родителям, ведь в летнее время дети не учатся в школе и не ходят в детский сад.

Редакция Tengrinews.kz направила официальный запрос в Минтруда, чтобы выяснить, какие формы занятости доступны как для родителей, так и для всех остальных казахстанцев.

Что ответили в Минтруда

В Трудовом кодексе (ТК) предусмотрено несколько гибких форм занятости, позволяющих совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями работников.

В частности, это:

• неполное рабочее время — сокращение рабочей смены или количества рабочих дней в рабочей неделе (статья 70 ТК);
• сменная работа — работа в две либо три или четыре рабочие смены в течение суток (статья 73 ТК);
• гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе выполнять трудовые обязанности по своему усмотрению (статья 74 ТК);
• суммарный учет рабочего времени — продолжительность рабочего времени за отчетный период (месяц, квартал и так далее) не превышает нормального количества рабочих часов; при этом учетный период не должен превышать один год (статья 75 ТК);
• дистанционная работа — выполнение рабочих обязанностей вне рабочего места работодателя посредством связи: интернет, звонки, видеоконференцсвязь (статья 138 ТК).

В 2023 году в Казахстане ввели поправки, согласно которым появилась возможность работать следующим образом:

• совместное трудоустройство – работодатель нанимает сразу нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции (пункт 1 статьи 1 ТК);
• скользящий график работы – работа в разные дни недели с разной продолжительностью графика работы (статья 73-1 ТК);
• четырехдневная рабочая неделя по соглашению сторон, с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей (пункт 3 статьи 71 ТК);
• платформенная занятость – динамично развивающийся гибкий формат трудовой деятельности, который может выполнять роль как основной, так и дополнительной занятости (статья 146-1 ТК).

«На указанные выше гибкие формы занятости имеют право все работники, независимо от социального положения и пола. Следовательно, в Трудовом кодексе предусмотрены положения по предоставлению гибкого режима работы. Действующее трудовое законодательство допускает применять гибкий режим работы по соглашению сторон с учетом интересов как работодателя, так и работника», — отметили в Минтруда.

Ранее мы писали о том, что гибкий график в Казахстане может устанавливаться для всех работников, включая тех, кто занят дистанционно. Его цель – обеспечить баланс между личными, социально-бытовыми и другими потребностями сотрудников и производственным интересом работодателя.

Подробности читайте в материале: Как перейти на гибкий график в Казахстане

Также недавно стало известно, что в Астане рассматривают возможность сдвинуть начало рабочего дня для отдельных организаций, чтобы разгрузить дороги в часы пик.

Источник: tengrinews.kz