“Красные флаги на собеседовании“: что должно насторожить при поиске работы
Всем нам приходилось в жизни проходить собеседование, а то и не одно. Это всегда волнительное мероприятие, неизбежный стресс. Как правило, соискатель чаще задается вопросом «как понравиться потенциальному работодателю?» и совершенно забывает о том, что и сам он имеет право оценивать будущее начальство и компанию, на вакансию в которой претендует. А зря! Не озвученные вопросы, непонятные аспекты в должностных задачах в конечном итоге могут привести к принятию неверного решения. И есть опасность согласиться на предложение, о котором в скором времени придется пожалеть.
Мария Дудина, PR-директор кадрового агентства StaffUP, рассказала Tengri Life, какие вопросы обязательно нужно задать работодателю на собеседовании, чтобы не разочароваться в работе в случае согласия.
Будьте честны с собой
Фото: depositphotos
В первую очередь, посоветовала Мария Дудина, подготовьтесь к интервью и выпишите важные для вас вопросы, чтобы не забыть спросить потенциального работодателя о том, что для вас имеет принципиальное значение при трудоустройстве. Например, заработная плата и график работы.
«Перед тем, как идти на собеседование, четко определите для себя, важна ли вам форма трудоустройства (вне штата, штат, ГПХ и так далее), ставка (декретная или нет), структура дохода? Если вам называют уровень дохода, не забудьте четко узнать, какая часть фиксированная, какая бонусная и от чего зависит».
При обсуждении графика специалист посоветовала сразу уточнять не только официальное время работы, но и фактическое, а также то, как часто бывают переработки.
«Представьте, что вы устроились работать в компанию с графиком с 9 до 18, но весь ваш отдел уходит в 20-21. Даже при отсутствии замечаний в вашу сторону, вероятно, вам самому будет крайне некомфортно, и вряд ли сложатся конструктивные отношения с коллективом», – сказала Дудина.
Эксперт отметила, что на собеседовании главное – это проговорить все ожидания с обеих сторон и быть максимально честным, в том числе перед собой.
«Часто бывает, что кандидат на словах согласен и на ненормированный график, и на структуру дохода, который зависит, к примеру, от продаж, но сталкивается с первыми трудностями и начинает жалеть, что принял условия. В итоге кандидат покидает новое место работы демотивированным, а раздосадованный работодатель вновь открывает вакансию», – объясняет она.
К сожалению, говорит Дудина, бывает и так, что и работодатель сам не знает окончательно, на какой функционал нужен сотрудник.
«Тогда вам стоит максимально прояснить если не стратегический пул задач, то как минимум, что от вас будут ждать в первые 3-6 месяцев, в зависимости от уровня позиции. Отсутствие долгосрочного планирования в нашем переменчивом мире – уже, скорее, привычная реальность, но основные точки контроля и критерии, по которым вас будут оценивать, очень важно узнать до того, как будет подписан трудовой договор».
«Красные флаги»
Фото: depositphotos
Иногда кандидаты на вакансию, приходящие на собеседования, находятся в настолько взволнованном состоянии, что не могут критически оценивать слова потенциального работодателя и пропускают «красные флаги», которые как минимум должны насторожить а, как максимум заставить задаться вопросом «а точно ли мне нужна работа именно в этой компании?»
«Вас точно должна насторожить «непрозрачность» в ответах по структуре дохода, особенно если это уже не первое интервью. Если вас просят оплатить обучение перед трудоустройством – тоже не лучшая практика, но допустимая во взаимовыгодном варианте (ученический договор, когда вы возмещаете вложенные в вас ресурсы, если не отработаете, к примеру, определенное время).
Второй «звоночек» – это ощущение, что вы не на собеседовании, а на допросе в одностороннем порядке.
«Если ваши достижения обесценивают, если вам оставили пять минут на ваши вопросы из часового интервью – все это показатели, говорящие вам, – партнерства не будет», – уверена эксперт.
В завершение беседы специалист дала рабочий совет-лайфхак для соискателей, который поможет им лучше понять работодателя еще до начала собеседования.
«Если есть такая возможность, приходите на него пораньше и пока будете в зоне ожидания, понаблюдайте за сотрудниками – их настроением, манерой общения и темами разговора. Часто такое наблюдение даст вам самую честную картину «внутренней кухни» работодателя. И помните, что собеседование – не экзамен, а переговоры. И обе стороны заинтересованы прояснить все тонкости и нюансы, чтобы выйти на долгосрочное сотрудничество», – заключила эксперт.
Читайте также: о том, как “Поколение Z“ меняет рынок труда
Источник: tengrinews.kz
