В каких случаях могут уволить беременную сотрудницу: комментарий Минтруда

Вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов ответил на вопрос в каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу, передает корреспондент Tengrinews.kz.

Представитель Минтруда напомнил, что такие случаи регламентированы Трудовым кодексом.

«Если срок трудового договора фактически подходит (к концу — прим.), который был заключен на определенный период, либо на период, обозначенный с учетом выполняемой работы, при наличии соответствующей справки, подтверждающей беременность свыше 12 недель, то такой трудовой договор должен продлеваться до окончания фактического отпуска по уходу за ребенком», — сказал Сарбасов на брифинге СЦК.

Чиновник привел и другой пример.

«Если же мы рассматриваем случай, когда работник был принят на время замещения другого, то в данном случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения (…) Что касается общего принципа трудового законодательства, то понятно, что просто так сократить беременную нельзя, и при наличии соответствующих подтверждающих документов работодатель должен сохранить рабочее место данной категории сотрудников», — добавил вице-министр.

Сегодня Акмади Сарбасов также ответил на вопрос, сколько премий ежегодно положено казахстанцам.

Наши новости теперь в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в самом популярном мессенджере

Источник: tengrinews.kz