Увольнение за частые больничные: законно ли это в Казахстане
Работник часто уходит на больничный, а руководство начинает намекать на увольнение? Стоит ли бояться потери работы из-за проблем со здоровьем, даже если вы соблюдаете все формальности? Tengri Life поговорили с юристом и узнали, что говорит закон и как действовать в подобных ситуациях.
Недавно на редакционный номер в WhatsApp написала наша читательница.
«Меня зовут Меруерт. У меня маленький ребенок, и я часто отпрашиваюсь с работы или ухожу на больничный. Начальство уже недовольно, и я начинаю бояться, что меня просто уволят. Скажите, пожалуйста, могут ли так сделать?», — спросила она.
Ситуация, знакомая многим: сотрудник соблюдает все правила, оформляет больничные официально, но все чаще слышит в свой адрес недовольства. Работодатель недоволен частыми пропусками и намекает, что работник не соответствует занимаемой позиции. Но имеет ли он право на увольнение по закону?
Что говорит закон
Как объяснила адвокат из Алматы Кундыз Оспан, сам факт частых больничных не может служить основанием для увольнения. Закон четко регулирует, в каких случаях работодатель действительно может расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья работника.
«Согласно статье 52 Трудового кодекса, работодатель может уволить сотрудника по болезни только в двух случаях: если у работника имеется медицинское заключение о несоответствии занимаемой должности или если он отсутствует на работе более двух месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности», — поделилась юрист.
Кундыз отметила, что есть исключение, когда работодатель не может расторгнуть договор: если работник находится в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Если же работник болеет часто, но с перерывами, и каждый раз открывает больничный лист официально, работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также работодатель не может уволить сотрудника, если состояние его здоровья не препятствует выполнять необходимые задачи.
Частые болезни — это основание?
Юрист подчеркнула: в Трудовом кодексе нет понятия «частые болезни» как основания для увольнения.
Даже если сотрудник действительно болеет часто, чтобы уволить его по состоянию здоровья, требуется официальное заключение врачебно-консультативной комиссии, которое подтверждает, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности.
«Врачебно-консультативная комиссия медицинской организации по месту жительства работника может определить, влияют ли частые болезни работника на выполнение им своей работы и соответствие его занимаемой должности», — отметила юрист.
Как работодатели пытаются обойти закон
По словам юриста, в таких случаях некоторые работодатели действуют неофициально.
«Обычно, если работодатель хочет уволить работника, но у него нет установленных законом оснований, он пытается с ним договориться об увольнении «по собственному желанию», — поделилась юрист.
Такие ситуации требуют осторожности: добровольное увольнение исключает возможность восстановления на работе через суд, в отличие от незаконного увольнения.
«Если работник в суде докажет незаконность увольнения, работодатель обязан будет восстановить его на работе и выплатить заработную плату на время его незаконного увольнения, а также выплатить судебные расходы в виде оплаты услуг юристов», — отметила Кундыз.
Что делать, если подозреваете давление
Если вас пытаются уволить под надуманным предлогом или создают неблагоприятные условия труда из-за больничных, не стоит молчать.
«Любые действия работодателя, как незаконное увольнение и необоснованное привлечение к дисциплинарному взысканию может быть обжаловано работником вплоть до судебного разбирательства. Уволить работника за частые болезни работодатель просто так не может», — подчеркнула адвокат.
При этом важно сохранять все документы и доказательства, включая переписку, уведомления и справки.
Можно ли перевести сотрудника на другую должность из-за болезней
Да, но только с его согласия. Также потребуется медицинское заключение, если речь идет о временном или постоянном переводе.
«Согласно статье 38 Трудового кодекса, перевод возможен только с согласия работника. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением», — уточнила Кундыз.
Юрист отметила, что также есть понятие «временного перевода».
«В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя», — объяснила она.
Как отметила Кундыз, в случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.
Что с правами сотрудников с хроническими заболеваниями или инвалидностью
Если нет медицинского заключения о невозможности выполнять должностные обязанности, работодатель не имеет права увольнять таких сотрудников по состоянию здоровья.
«Если работник соответствует занимаемой должности и способен выполнять работы, отсутствует медицинское заключение о его непригодности к занимаемой должности, то работодатель не вправе его увольнять по своей инициативе», — напомнила юрист.
Какие льготы и компенсации положены казахстанцам, работающим во вредных условиях
Есть ли судебная практика по таким делам
Как отметила Кундыз, в ее практике не было случаев, когда суд признал законным увольнение сотрудника просто из-за частых больничных. Это не считается достаточным основанием.
«Регулярные больничные сами по себе не являются основанием для увольнения», — подчеркнула она.
А что делать работодателю
Если сотрудник действительно часто болеет и это мешает работе, работодатель должен действовать строго по закону.
«Я рекомендую направить его для прохождения врачебно-консультационной комиссии для определения, соответствует ли он занимаемой должности по состоянию здоровья. Если выводы комиссии подтвердят его несоответствие должности, работодатель может уволить сотрудника по указанному основанию», — посоветовала адвокат.
Кундыз Оспан — адвокат из Алматы с 20-летним стажем. Специализируется на защите прав граждан и организаций в судах и государственных органах. Ведет гражданские, уголовные и административные дела.
Отметим, что Минздрав разработал поправки в правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности. В новой редакции сказано, что в рамках оптимизации и автоматизации перевода документов в электронный формат больничный лист может стать электронным.
Также в Казахстане начнут наказывать за сексуальные домогательства на работе. Министерство труда и социальной защиты населения опубликовало проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. В числе озвученных проблем — отсутствие правового регулирования вопросов сексуального домогательства в сфере труда.
Читать также: Дискриминация при приеме на работу в Казахстане: что делать и куда обращаться
Источник: tengrinews.kz
