Опоздал на работу: когда за это могут уволить в Казахстане
Правило 15 минут. Каков карт-бланш на опоздания?
Среди работников широко распространено мнение, что закон якобы допускает опоздание на 5-15 минут без каких-либо последствий. Однако это заблуждение.
Как объясняет адвокат Алматинской коллегии адвокатов Абзал Касымжанов, в Трудовом кодексе Казахстана нет понятия «допустимое опоздание».
«Закон не устанавливает допустимого опоздания – ни на пять, ни на пятнадцать минут. Работник должен соблюдать установленный ему график. Закон не предусматривает «разрешенных 15 минут», – пояснил адвокат.
При этом многое зависит от установленного режима рабочего времени. Например, если сотрудник работает по гибкому графику, оценивать своевременность его прихода необходимо с учётом согласованных условий труда.
За какое опоздание могут уволить?
По словам адвоката Абзала Касымжанова, в Казахстане есть два основных случая, когда работодатель может уволить сотрудника за опоздание.
Первый – если человек отсутствовал на работе 3 и более часа подряд без уважительной причины. Такое основание предусматривает подпункт 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.
Например, сотрудник должен был прийти к 09:00, но появился только в 12:00. Если уважительной причины нет, работодатель вправе его уволить, даже если раньше у него не было нарушений.
Второй – если сотрудник снова нарушил трудовую дисциплину, хотя у него уже есть действующее взыскание. Причём предыдущий выговор необязательно должен быть связан с опозданием.
«Первое опоздание на десять минут само по себе обычно не позволяет расторгнуть трудовой договор. Иначе оценивается новое нарушение при уже действующем дисциплинарном взыскании», – пояснил адвокат.
При этом Касымжанов подчеркнул: даже если у работодателя есть основание для увольнения, он должен выяснить причину опоздания, оценить обстоятельства и соблюсти установленную законом процедуру.
А если опаздывать каждый день?
Некоторые сотрудники задерживаются на 10-20 минут почти ежедневно. Может ли работодатель сложить все эти опоздания и объявить прогулом?
По словам адвоката, нет.
«Опоздания по 20 минут в течение 9 дней нельзя сложить и объявить одним трёхчасовым прогулом. Но каждый эпизод может иметь значение для дисциплинарной ответственности и в дальнейшем стать основанием для увольнения», – объяснил юрист.
А если застрял в пробке или попал в аварию?
По словам Касымжанова, экстренная медицинская помощь, ДТП или другие обстоятельства, которые человек не мог предотвратить, требуют отдельной оценки.
«Обычная пробка не даёт автоматического освобождения от ответственности, но и отвергать объяснение без оценки обстоятельств неправильно. При споре уважительность причины оценивается по доказательствам», – отметил адвокат.
Поэтому, если произошла непредвиденная ситуация, лучше сразу предупредить руководство и сохранить документы, которые подтвердят причину задержки.
Может ли начальник штрафовать за опоздание?
Ещё одна распространённая ситуация: за опоздания руководитель обещает удержать из зарплаты, например, пять тысяч тенге. Однако Трудовой кодекс не предусматривает денежные штрафы в качестве дисциплинарного взыскания.
При этом по статье 64 Трудового кодекса работодатель может объявить замечание, выговор, строгий выговор или при наличии законных оснований уволить сотрудника.
«Обязательной лестницы «сначала замечание, затем два выговора» нет. Для повторности недостаточно устной фразы начальника «я вас уже предупреждал». Нужно действующее, законно оформленное взыскание и новое нарушение после его применения», – подчеркнул Касымжанов.
При этом работодатель должен сначала запросить у сотрудника объяснение и дать ему два рабочих дня на ответ.
Что делать, если вас всё-таки уволили?
Если сотрудник считает увольнение незаконным, адвокат Абзал Касымжанов советует сначала получить копию приказа и проверить причину увольнения.
Также стоит сохранить рабочий график, переписку с начальством и документы, которые подтверждают причину опоздания.
«Увольнение можно оспорить. По общему порядку сначала обращаются в согласительную комиссию», – объяснил адвокат.
- По словам юриста, на обращение по вопросу восстановления на работе обычно даётся 1 месяц со дня получения приказа об увольнении.
- Если комиссия не решила спор, у сотрудника есть 2 месяца со дня получения её решения, чтобы обратиться в суд.
«Обращение в инспекцию труда может помочь, но не заменяет своевременного оспаривания увольнения. При признании увольнения незаконным можно требовать восстановления и оплаты вынужденного прогула в установленных законом пределах», – отметил Касымжанов.
Ранее Tengrinews.kz рассказывал о казахстанце, который отсудил 2,3 миллиона теңге после увольнения за прогул.
Мужчину уволили за отсутствие на работе более трёх часов. Однако работодатель не попросил у него письменное объяснение, как того требует закон. Суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудника в должности и обязал выплатить ему более 2,3 миллиона теңге за вынужденный прогул.
